Официальная информация PRAVICE IZ ZAVAROVANJA ZA STARŠEVSKO VARSTVO.

Право на отпуск (dopust) по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком имеют трудоустроенные (будущие) родители, которые платят социальные отчисления (starševsko varstvo) в Словении.

Право на пособия (nadomestilo) по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком имеют:
— родители, которые имеют право на соответствующий отпуск и были включены в систему социального страхования (starševsko varstvo) минимум один день до начала отпуска;
— родители, которые не имеют право на соответствующий отпуск, но были включены в систему социального страхования (starševsko varstvo) минимум 12 месяцев за последние три года.
Основа пособия рассчитывается как средняя величина вашей зарплаты-брутто за последние 12 месяцев (при этом последним месяцем считается предпоследний месяц до подачи заявления). Если до дня подачи заявления вы работали меньше 12 месяцев, то отсутствующие месяцы считаются из расчета 55% минимальной зарплаты. При этом размер пособия не может быть больше 2 средних зарплат и меньше 55% минимальной зарплаты по Словении.
От пособия, как и от зарплаты, вычитаются социальные отчисления и подоходный налог (с учетом налоговых вычетов). При этом долю работодателя в социальные фонды перечисляет государство.
Пособия выплачиваются до 15 числа каждого месяца за прошедший месяц.

Существует три вида отпуска, связанных с рождением ребенка:
1. Materinski dopust — отпуск мамы по беременности и родам.
2. Očetovski dopust — отпуск папы при рождении ребенка.
3. Starševski dopust — отпуск по уходу за ребенком.

Отпуска и пособия оформляются в районной социальной службе.
Право на оформление отпуска и соответствующего пособия возникает за 60 дней до предполагаемой даты родов. Подать заявление и уведомить работодателя необходимо не менее, чем за 30 дней до начала отпуска. Формы заявлений находятся тут. К заявлению нужно приложить:

— Подтверждение о предполагаемой дате родов (Podtrdilo o predvidenem dnevu poroda).
— Данные о зарплате за последние 12 месяцев (Priloga S-1. Podatki o zaposlitvi in o plači).
— Согласие второго родителя, что он не претендует на отпуск (по уходу за ребенком) (priloga S-2/1).

1. Отпуск по беременности и родам (Materinski dopust)

Материнский отпуск начинается за 28 дней до предполагаемой даты родов и длится 105 дней (но максимум до 77 дней после рождения ребенка).
Материнский отпуск предоставляется матери или в исключительных случаях (смерть матери или ее физическая неспособность ухаживать за ребенком) отцу/другому родственнику (только 77 дней после рождения ребенка).
Материнский отпуск используется непрерывным интервалом в виде полного отсутствия работы (polna odsotnost z dela).
Пособие на период материнского отпуска (Materinsko nadomestilo) составляет 100% основы.

2. Отцовский отпуск (Očetovski dopust)

С 2018 года папе полагается 30 дней оплачиваемого отпуска.

При этом первых 15 дней необходимо использовать со дня рождения ребёнка до его 6 месяцев (в исключительных случаях до 12 месяцев) непрерывным интервалом или по отдельным дням.
Остальные 15 дней можно использовать непрерывным интервалом после отпуска по уходу за ребенком (Starševski dopust) до окончания ребенком первого класса школы.
Отцовский отпуск можно использовать в виде полного или частичного отсутствия работы. При частичной занятости количество дней отпуска не увеличивается.
Пособие на период отцовского отпуска (očetovsko nadomestilo) составляет 90% основы и при частичной занятости пропорционально уменьшается.

3. Отпуск по уходу за ребенком (Starševski dopust)

Отпуск по уходу за ребенком начинается через 77 дней после рождения ребенка (по окончании материнского отпуска) и длится максимум 260 дней.
Каждый из родителей имеет право на свои 130 дней родительского отпуска (по очереди, не одновременно, за исключением некоторых случаев). При этом папа может передать маме все свои 130 дней, мама может передать папе только 100 своих дней (оформляется договором priloga S-2/1).
Тем не менее, папа может использовать все 260 дней в случае, если мама не застрахована za starševsko varstvo (или мамы не стало).
Отпуск по уходу за ребенком (детьми) продлевается в случае рождения двойни (или большего числа детей одновременно), в случае рождения недоношенного ребенка или ребенка с особенностями, а также если родители уже воспитывают минимум двух детей до конца первого класса школы. Эти продления между собой суммируются.
Отпуск по уходу за ребенком используется непрерывным интервалом в виде полного или частичного отсутствия работы. При частичной занятости количество дней отпуска не увеличивается.
Часть отпуска (до 75 дней) можно перенести и использовать до конца первого класса ребенка.
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком (Starševsko nadomestilo) составляет 90% основы и при частичной занятости пропорционально уменьшается.

Дополнительные семейные пособия (DRUŽINSKI PREJEMKI)

Помимо вышеприведенных пособий, родители имеют право на детское пособие (otroški dodatek) в зависимости от величины доходов семьи.
Родители с ПМЖ или гражданством Словении имеют право на дополнительные выплаты при рождении ребенка:
— Единовременная выплата в размере 280 евро Pomoč ob rojstvu otrok (при среднедушевом доходе семьи ниже 64% средней зарплаты по Словении)
— Ежемесячная выплата Starševski dodatek, назначаемая вместо пособия по уходу за ребенком (если родители не имеют право на Starševsko nadomestilo) в размере 252,04 евро в месяц до достижения ребенком возраста 1 год.
— Ежемесячная выплата на ребенка, требующего особого ухода Dodatek za nego otroka.
Словарик по теме
отпуск — dopust
пособие (вместо зарплаты) — nadomestilo plače
социальная служба — center za socialno delo (CSD)
предполагаемая дата родов — predviden datum poroda (pdp)
непрерывный период — strnjen niz
полное отсутствие занятости — polna odsotnost z dela
частичное отсутствие занятости — delna odsotnost z dela
Автор RusloMama

Из Красноярска. С 2015 года живу в Словении. Физик.

Написать комментарий